那年花开1981 第15o1章（2 / 3）

产流程，是经过一次又一次的精细分析、合理改进而来的，每一个细节都进行了协调优化，并且形成了明确的标准要求。

这种细节上的优化看似不起眼，却全都是精细活儿，也是生产效率的核心技术之一。

不过就在这些人找不出毛病的时候，一位跟着来参观的郜主任却惊讶的道：“这个工段里怎么全是女同志啊？这么累的活儿，怎么能全推给女工来承担呢？”

马兆先和李野等人一愣，不明白这位郜主任是什么意思。

她指出的那个工段是轻卡汽车的仪表装配工段，仪表部分在轻卡的所有零配件中都算是重量轻的，所以这个工段就尽量安排了女工参与工作。

可以说这个活儿在这个车间里面绝对不是“累活”，最多也只是因为安装部位比较狭窄，所以在安装过程中会比较别扭而已。

所以李野便很客气的纠正道：“这个我可以解释一下，因为男性和女性在力量方面有些天然的差别，所以在安排工位的时候，我们会从多方面进行考量，仪表的安装相对来说是更适合女职工的……”

李野这番话说的已经很含蓄了，汽车仪表最重的也就十斤八斤重，而汽车上其他的部件动辄几十上百公斤，这已经是照顾女工的安排了。

但是那位郜主任却指着几位女职工的衣服说道：“李总你这话我可不敢认同，很多工作只是看起来轻松，其实一点都不轻松的，你看她们全都满头大汗，工作服后面都让汗水浸湿了……”

满头大汗？现在都六月份了，干起活来谁不满头大汗？更何况女工还比男工多穿两件衣服呢？

可这种话李野也不好说出口，因为他已经觉察到了这位郜主任的“斗志”，如果李野正面硬顶，估计会触发某些让他无法辩驳的经典反击。

做家务比打螺丝更累，带孩子比陪客户更难，洗衣做饭月薪上万……吵不赢，根本吵不赢的。

所以李野只好委婉的道：“这确实是我们管理工作没有做到位，今天下午我们就给这个工段增加降温设备，保证职工们的健康舒适……”

八九十年代这会儿空调还没普及呢！能给工人增加风扇降温，已经是企业管理者的良性了。

但是郜主任却感觉李野是在“糊弄”他，当即不满的说道：“李总，用风扇帮助工人降温，这不是治标不治本的做法吗？

既然工作岗位安排的不合理，那就应该调整岗位，计件员、保管员、安全巡查员……车间里有那么多适合女性的岗位，为什么非要让她们拧着身子钻车底呢？”

我凑你玛，你还有完没完了？我直接把她们都给安排到办公室吹空调算了。

李野因为见识过几十年后的一些歪风邪气，所以在思想建设方面一直抓的很紧，轻汽公司里的女职工根本没那么娇气，

可现在毕竟进入了九十年代，“女士优先”的歪风已经刮到了神州大地，郜主任这些人借风起势，注定要变的不安分了。

就在这个时候，这个工段上的工段长黄琪忙完了手里的活儿，径直朝着参观的众人走来。

“对不起各位领导，刚才我在工作的时候听到了你们的一些争论，在这里我想郑重的声明一下，我热爱我现在的岗位和工作，我坚决不去干什么保管员、计件员、安全巡查员……”

黄琪是以前装配四车间的工人，后来在一分厂“招贤纳士”的时候，她第一批毛遂自荐过来求职，因为她明明是生产比武第一，却拿不到生产标兵的奖励。

就黄琪这种有脾气有技术的女子，你要让她承认自己“不如男”，她上来就跟你急。

郜主任没想到自己“好心办了坏事”，当下也只好对着李野笑道：“李总，看来你们单位的工人对你很拥护啊！这都站出来替你打抱不平了……”

李野有些无语，这位郜主任明摆着是在把自己往火上架。

什么叫工人拥戴？工人拥戴的不应该是国家吗？你李野能够代表国家呀？

再说黄琪爱戴李野是肯定的，但不愿意离开现在的工作岗位也不全因为李野，而是因为一线工人的工资比保管员、计件员要高的多，谁会跟钱过不去呀？

马兆先八面玲珑，赶紧过来打圆场道：“郜主任您误会了，工人哪里会打抱不平呢？不至于不至于，咱们这里没有什么不平之事呀！”

“呵呵呵呵~”

郜主任呵呵的笑了，但是她的笑容很假，一眼假的那种假。

文国华也笑了，对着李野促狭的笑道：“李总，郜主任的意见你一定要重视，以后不要再犯这样的错误……”

“好的文局，我一定注意。”

李野低下头，诚心诚意的接受了文国华的训斥，或者说是提醒。

大舅哥是在提醒李野注意“男女平等”吗？

狗屁，他是在提醒李野以后少特么的多跟郜主任这种人犟嘴，人前一套背地里一套就行了，干嘛要跟她们在嘴舌上较真？

她说要你照顾女职工，你笑呵呵的答应下来不就完