寒栀 第54章（1 / 4）

晚上，在一家离部里不远的茶餐厅小包厢里，黄佳、倪静、张哥、李姐围坐一桌。张哥闷头抽烟，李姐则忍不住抱怨：“小黄说得对，论资历，论吃苦，咱们哪点差了？凭什么就因为她去了趟老挝，报告写得好，名额就是她的？谁知道背后找了什么关系，使了什么手段？”

“李姐！”黄佳打断她，但语气并非真正阻止，只是提醒她注意措辞，“郁主任说是内部评议，可评议过程谁知道？标准还不是领导说了算？”

张哥吐出一口烟圈，声音沙哑：“说这些有什么用？推荐这事儿都定了。”

“发了也能反映问题啊。”倪静压低声音，“如果程序真有疑问，我们为什么不能向上反映？为了公平，也为了咱们中心的风气。”

李姐眼睛一亮：“对！不能就这么算了！”

这时，倪静的手机亮了，是王姐的回复。她快速看完，脸上露出一丝复杂的表情，把手机屏幕转向张哥和李姐。

王姐的回信很谨慎，大意是：程序上的事情，她不清楚细节，不好评价。但如果确实对评议过程有原则性质疑，觉得影响了公平，按照组织原则，是可以向中心党支部，或者直接向部里干部司提交书面情况反映的。不过，她也提醒，要有确凿的依据，不能空口无凭。否则，和领导的关系，会闹得很僵，后续工作上怕是……不好干。

“看，王姐也说了，可以反映！”李姐像是找到了主心骨。

张哥掐灭烟头，盯着那条信息，沉默了好一会儿，有些犹豫：“咱们犯不着为这么点事得罪郁主任，他毕竟是部门准一把手，还这么年轻，以后抬头不见低头见的……我们反正也都报了名了，又不是最后定人选……”

李姐闻言，也稍微理性了些：“也是，他那样的领导，居心想整我们，跟捏死一只蚂蚁一样简单，还是别把事情做太绝了。”

倪静沉思片刻，还是觉得这个推荐名额不能这么轻易地就便宜了应寒栀。

“你们不去，我去。”倪静平时看着好说话，但是真到了动到核心利益的时候，丝毫不含糊，“我不怕郁主任给我穿小鞋，他要真是那样的人，哼，我哪怕是这份工作不干了，也要往上面反映。”

黄佳的心跳快了起来，她知道，火苗已经点燃了。

几天后的中心例行周会，气氛似乎与往常无异。郁士文坐在长桌一端，听取各科室一周工作简报，偶尔提问或指示。应寒栀坐在靠后的角落，笔记本上记录着要点，眼皮莫名地跳。

会议临近尾声，郁士文合上自己的笔记本，准备做简短总结后宣布散会。

就在这时，倪静突然从座位上站了起来。

会议室里原本有些松懈的空气，骤然紧绷。

所有人的目光，齐刷刷地投向站起来的倪静，又迅速扫过坐在角落、不明所以的应寒栀，最后，聚焦在长桌尽头、神色未变的郁士文身上。

倪静的声音不大，却因为此刻的寂静而显得格外清晰，甚至有些刺耳：“郁主任，抱歉打断一下。关于转编考核推荐的事，我们几位聘用制同事心里还是有些疑问，想趁这个机会，请您再明确说明一下具体的推荐评议过程，也好确保这次推荐对所有聘用人员都是公平、公正的。”

她顿了顿，目光再次若有若无地扫过应寒栀：“根据计划，每个部门有一个直接推荐名额，相当于保送进入选拔环节。这个推荐权掌握在部门领导手里，按理说，领导会综合考量各方面因素，选拔最优秀、最适合的人才。但是，我们有些同事觉得，这个推荐过程，是不是应该更透明一些？标准是不是应该更明确、更量化？比如工作年限、历年考核结果、重大任务参与度、群众评议等等，都应该有个公开的权重。否则，仅仅凭领导个人的印象和判断，难免……难免会让人觉得，这里面可能存在主观性，甚至……不公平。”

她的话音刚落，黄佳也紧跟着开口，语气比倪静更直接一些：“倪静说得对。郁主任，我们不是对您的判断有意见，但这个推荐关系到很多人的切身利益和未来发展。中心优秀的聘用制同事不止一位，大家都兢兢业业干了多年，有的甚至参与了多次重大领事保护行动的后勤保障，付出了很多。如果推荐标准不透明，过程不公开，很容易挫伤大家的工作积极性，甚至引发不必要的猜疑和内部矛盾，影响中心的团结和战斗力。”

“我作为有编制的新人，和这次考评没有什么利益冲突，但是我也想说句公道话。”黄佳说着，目光也瞟向了应寒栀，意有所指，“特别是，如果推荐了资历很浅、进来才几个月的新人，哪怕这个新人可能在某些个案中表现不错，但综合来看，是不是对更早进来、付出更多的老同事不太公平？大家嘴上不说，心里难免会有想法。我们希望，中心的任何决策，尤其是这种涉及人员核心利益的，都能经得起推敲，让大家心服口服。”

两人的发言，一唱一和，看似在讨论制度公平，实则剑指郁士文对应寒栀的推荐，质疑其公正性和合理性。虽然没有直接点名，但矛头所指，会议室里的人都心知肚明。